domingo, 20 de mayo de 2012
TRABAJO FINAL
Este es un trabajo final donde expongo las diferentes leyes que ayudan a que la capacitación sea regular dentro de las empresas.
MODALIDADES DE LA CAPACITACIÓN PARTE II
Son
el entramado organizado por el docente a través de las cuales pretende cumplir
su objetivo y alguna de ella son:
* PHILIPS 66: Es
útil para obtener rápidamente opiniones elaboradas por equipos, acuerdos
parciales, decisiones de procedimiento, sugerencias de actividades, tareas de
repaso y de comprobación inicial de información antes de tratar un tema nuevo.
Se puede usar para indagar el nivel de información que poseen los empleados sobre
un tema.
* LECTURA COMENTADA: Consiste
en la lectura de un documento de manera total, párrafo por párrafo, por parte
de los participantes, bajo la conducción del instructor. Al mismo tiempo, se
realizan pausas con el objeto de profundizar en las partes relevantes del
documento en las que el instructor hace comentarios al respecto.
* DEBATE DIRIGIDO: Esta técnica se utiliza para
presentar un contenido y poner en relación los elementos técnicos presentados
en la unidad didáctica con la experiencia de los participantes, el formador
debe hacer preguntas a los participantes para poner en evidencia la experiencia
de ellos y relacionarla con los contenidos técnicos, el formador debe guiar a
los participantes en sus discusiones hacia el "descubrimiento" del contenido
técnico objeto de estudio, durante el desarrollo de la discusión, el formador
puede sintetizar los resultados del debate bajo la forma de palabras clave,
para llevar a los participantes a sacar las conclusiones previstas en el
esquema de discusión.
* LLUVIA DE
IDEAS: La lluvia de ideas es una técnica
en la que un grupo de personas, en conjunto, crean ideas. Esto es casi siempre
más productivo que cada persona pensando por sí sola.
* TÉCNICA EXPOSITIVA: La
exposición como aquella técnica que consiste principalmente en la presentación
oral de un tema. Su propósito es "transmitir información de un tema,
propiciando la comprensión del mismo" Para ello el docente se auxilia en
algunas ocasiones de encuadres fonéticos, ejemplos, analogías, dictado,
preguntas o algún tipo de apoyo visual; todo esto establece los diversos tipos
de exposición que se encuentran presentes y que se abordan a continuación:
exposición con preguntas, en donde se favorecen principalmente aquellas
preguntas de comprensión y que tienen un papel más enfocado a promover la
participación grupal, su descripción
MODALIDADES DE LA CAPACITACIÓN
Modalidades de la capacitación
Pero tambien hay con respecto a los Tipos y modalidades de capacitación, los podemos encontrar de diversos tipos y con una clasificación que corresponde a diversos criterios, como se menciona a continuación:
Pero tambien hay con respecto a los Tipos y modalidades de capacitación, los podemos encontrar de diversos tipos y con una clasificación que corresponde a diversos criterios, como se menciona a continuación:
Por su formalidad: Se puede tratar de la capacitación informal, la cual es relacionada con instrucciones que se producen en la operatividad de las organizaciones, como es el caso de un superior o persona idónea que explica a otro de menor calificación de que manera realizar una determinada tarea o bien les da las instrucciones para realizarlo.
La capacitación formal, es uno de los Tipos y modalidades de capacitación que programa la empresa considerando las necesidades de capacitación del personal. La duración de este tipo de capacitaciones puede ser desde un día o de varios meses.
Por su naturaleza: Podemos mencionar la capacitación orientada, la cual pretende familiarizar a los nuevos colaboradores de la empresa, como es el caso de que aquellos que ingresan en la organización.
La capacitación vestibular, se refiere a un sistema de simulación realizado en el ámbito laboral.
La capacitación en el trabajo, es la práctica laboral que se desarrolla en el mismo ámbito laboral.
El entrenamiento de aprendices, se trata del período en el cual los aprendices se encuentran aprendiendo un oficio.
El entrenamiento técnico, es una capacitación específica para una determinada actividad laboral.
La capacitación de los supervisores, es donde se prepara al personal de supervisión para el desempeño de sus funciones gerenciales.
Por su nivel ocupacional
Los Tipos y modalidades de capacitación pueden ser:
Capacitación de operarios
Capacitación de obreros calificados
Capacitación de supervisores
Capacitación de jefes de línea
Capacitación de gerentes
Los planes de capacitación que lleven a cabo las organizaciones pueden tener otras modalidades según sean las necesidades que tenga la empresa.
La inducción, la capacitación en el puesto de trabajo, los cursos internos, los seminarios y talleres, los cursos de actualización, entre otros.
Inducción el objetivo es la ambientación inicial del trabajador a la empresa, la cual será ejecutada por el mismo jefe inmediato.
Capacitación en el puesto de trabajo, es un proceso que se lleva a cabo en el mismo puesto de trabajo en donde la persona encargada de hacerlo será el jefe inmediato, siendo la instrucción individual o grupal.
Cursos internos, se trata de eventos de capacitación sobre determinadas técnicas o temas de interés general que se organizan y llevan a cabo en la empresa.
Los seminarios y los talleres, son eventos que tiene corta duración, tratándose de temas puntuales.
Cursos de actualización, son generalmente programas realizados por las universidades o escuelas especializadas en donde se les brinda conocimientos a los colaboradores de la empresa
TIPOS DE CAPACITACIÓN
La capacitación se divide en tres grandes partes:
La primera es Capacitación para el trabajo va dirigida al trabajador que va a desempeñar una nueva actividad, ya sea por ser de reciente ingreso o por haber sido promovido o re-ubicado dentro de la misma empresa.
Esta se divide a su vez en:
Capacitación de reingreso. Se hace con fines de selección y busca brindar al nuevo personal los conocimientos, habilidades o destrezas que necesita para el desempeño de su puesto.
Capacitación de inducción.Es una serie de actividades que ayudan a integrar al candidato a su puesto, a su grupo, a su jefe y a la empresa, en general.
La segunda es Capacitación promocional esta busca otorgar al trabajador la oportunidad de alcanzar puestos de mayor nivel jerárquico.
La tercera es Capacitación en el trabajo. Es una serie de acciones encaminadas a desarrollar actividades y mejorar actitudes en los trabajadores. Se busca lograr la realización individual, al mismo tiempo que los objetivos de la empresa.Busca el crecimiento integral de la persona y la expansión total de sus aptitudes y habilidades, todo esto con una visión de largo plazo. El desarrollo incluye la capacitación, pero busca principalmente la formación integral del individuo, la expresión total de su persona.
sábado, 19 de mayo de 2012
martes, 3 de abril de 2012
BIENVENIDO A NUESTRO NOTICIERO
ESTAS SON LAS NOTICIAS DEL MOMENTO ALERTA ALERTA LA IMPORTANCIA DE LA CAPACITACIÓN DENTRO DE LAS EMPRESAS
viernes, 9 de marzo de 2012
LAS LEYES DENTRO DE LA CAPACITACIÓN
Y a entrando en algo un poco mas relacionado con la ley encontramos 2 apartados importantes para los capacitadores que no pueden dejar pasar como loo son la Ley Federal del Trabajador y el Articulo 123 del trabajo y la prevención social.
LA CAPACITACIÓN EN MÈXICO
Este articulo nos da de una manera mas amplia lo que es la capacitación a lo largo de la historia de México, y también encontramos su Marco Legar.
* Notas sobre la capacitación en México: Carlos Reynosa Castillo
* Notas sobre la capacitación en México: Carlos Reynosa Castillo
LA CAPACITACIÓN A LO LARGO DE LA HISTORIA
Lo que entendemos por capacitación es que es un sustento en un marco teórico que intenta ejercer su influencia en la construcción de los propósitos, de acuerdo con los valores y objetivos de la organización, es por eso que una fuerza laboral bien capacitada es clave para proporcionar a las empresas nacionales una ventaja competitiva, y a los trabajadores un mayor novel de habilidades para adaptarse a los acelerados cambios del mercado.
El desarrollo de la capacitación a lo largo de la historia se dio por medio de un conocimiento que se transmitía de manera directa, ya que el que mas experiencia tenia le enseñaba todo lo necesario para desempeñar un oficio a quienes, a través de un tiempo de aprendizaje, se podía hacerse responsable del trabajo. En México en la época de los Aztecas ya existía una educación para el trabajo en el Tepochalli y el Calmecac (centros de entrenamiento de los jóvenes). También desempeñaron el papel de capacitación o adiestrar a los jóvenes en el trabajo.
Durante la colonia se daba el sistema de aprendices los cuales están bajo la guía y supervición de un maestro que es propietario de herramientas y materia prima, los aprendices tienen la oportunidad de aprender un oficio, recibiendo como único paga comida y cuando adquiere los conocimientos necesarios estos ascienden a oficiales recibiendo un pago por su trabajo.
TLCAN
Este documento nos dará referencias mas adecuadas sobre este tratado hecho por México, Canadá y Estados Unidos el TLCAN: Promesas, mitos y realidades.
Neoliberalismo
Para introducirnos a este tema tenemos que conocer primero a Adam Smith economista y filosofo escocés que escribió un libro llamado "La Riquezas de las Naciones" donde nos habla sobre el proceso de creación y acumulación de la riqueza publicado en 1776. Dentro de este libro encontramos las investigaciones, donde recoge y coordina críticamente las teorías económicas elaboradas hasta entonces desarrollándolas ampliamente y sobre todo tratando de recogerlas alrededor de un criterio unitario: la autonomía de la actividad económica (cuyo fundamento es la utilidad individual) respecto a la moral (cuyo fundamento es la simpatía). "El hombre tiene casi siempre necesidad de la ayuda de sus semejantes, pero la esperaría en vano sólo fiado en su benevolencia. No es la benevolencia del carnicero, del cervecero o del panadero de lo que esperamos nuestra comida, sino de la consideración de su propio interés". He aquí la primera afirmación de la teoría del hecho económico en relación con la moral, sin que por esto surja entre ambos ninguna forma de oposición.
Con esta premisa, pasa Smith a la construcción de su sistema. Superando decididamente la posición fisiocrática, asegura que no es la naturaleza, sino el trabajo, la fuente de donde una nación obtiene los productos que anualmente consume. La mayor productividad del trabajo depende de su división, consistente en la división del proceso productivo necesario para crear una cosa en diversas fases, asignada cada una de ellas a un operario. Es evidente que en régimen de división del trabajo (unos fabrican sombreros, otros zapatos, otros pan), el cambio es el supuesto indispensable para cuya generalización es necesario el instrumento monetario, gracias al cual puede uno procurarse lo que necesita a cambio de moneda.
Globalizaciòn
Conoceremos la Globalizaciòn en primer lugar dejare un PDF que nos habla del tema y en segundo lugar un vídeo que nos dice de una manera mas visual que es la globalizacion.
- ¿Que es la Globalizacion? por Joachim Hirsch
El impacto de la capacitación dentro del Recurso Humano
Es importante tener Capacitación dentro de la empresas por que el personal que está dentro de sus empresas aun que ya tienen los elementos necesarios para trabajar adecuadamente según las necesidades de la empresa, tiene su trascendencia en la respuesta a la necesidad que tienen las empresas o instituciones de contar con un personal calificado y productivo. La capacitación y desarrollo del recurso humano, son las acciones claves para el cambio positivo de los colaboradores, siendo estos en las aptitudes, conocimientos, actitudes y en la conducta social, lo que va traer consigo mantener el liderazgo tecnológico, el trabajo en equipo y la armonía entre las personas colaboradoras dentro de una organización. La capacitación es el proceso sistemático por el que se modifica la conducta de los colaboradores, para favorecer el logro de los objetivos y fines de las instituciones. En síntesis, es un esfuerzo por mejorar el rendimiento actual o futuro del colaborador. Dicho de otra manera la capacitación y desarrollo son formas de educación orientados a mejorar la percepción habilidad, destreza, motivación, etc de los colaboradores. Siendo necesario e imprescindible planificar y elaborar un plan de capacitación. Existe una serie de formas de capacitación, siendo la más fundamental, la capacitación técnica, pero también tiene que abarcar aspectos humanos y sociales, con el cual el colaborador incrementa también su nivel cultural.
Capital Humano
Durante este tema conoceremos ¿Que es el Capital Humano? y como es que se relaciona dentro de la capacitación. Para así conocer mas sobre las necesidades que se requieren dentro de la capacitación.
sábado, 4 de febrero de 2012
Las 3 olas de Alvin Toffler
¿Quien es Alvin Toffler?
De origen norteamericano es un escritor y futurista es doctor en Letras, Leyes y Ciencia, conocido por sus discusiones acerca de la revolución digital, la revolución de las comunicaciones y la singularidad tecnológica. Sus primeros trabajos están enfocados a la tecnología y su impacto, entre sus publicaciones más famosas se destaca La revolución de la riqueza, El cambio de poder, El shock del futuro y La tercera ola.
Esta última publicación nos dice que la primera ola representa a la sociedad agrícola ganadera, simbolizada por la azada, la segunda ola a la sociedad de revolución industrial, simbolizada por la cadena de montaje, y la tercera ola a la sociedad del conocimiento y de la información, simbolizada por el ordenador y se menciona de una 4 ola la cual es una revolución tecnológica donde el hombre será sustituido por la maquina y habrá una re adaptación.
viernes, 3 de febrero de 2012
BIENVENIDA
Hola bienvenidos a este espacio, el cual nos permitirá evidenciar el trabajo en clase de la materia de Capacitación en el contexto de la administración, el cual es impartido por la profesora Delgado Monroy Patricia.
Mi nombre es Melissa A. Rivera Carbajal y el objetivo general del seminario-taller es que nosotros como alumnos analicemos el papel de la capacitación en los procesos administrativos de las organizaciones. lo cual nos permitirá identificar la problemática y desafíos de las nuevas tendencias económica-políticas del ámbito de la capacitación,
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