Y a entrando en algo un poco mas relacionado con la ley encontramos 2 apartados importantes para los capacitadores que no pueden dejar pasar como loo son la Ley Federal del Trabajador y el Articulo 123 del trabajo y la prevención social.
viernes, 9 de marzo de 2012
LA CAPACITACIÓN EN MÈXICO
Este articulo nos da de una manera mas amplia lo que es la capacitación a lo largo de la historia de México, y también encontramos su Marco Legar.
* Notas sobre la capacitación en México: Carlos Reynosa Castillo
* Notas sobre la capacitación en México: Carlos Reynosa Castillo
LA CAPACITACIÓN A LO LARGO DE LA HISTORIA
Lo que entendemos por capacitación es que es un sustento en un marco teórico que intenta ejercer su influencia en la construcción de los propósitos, de acuerdo con los valores y objetivos de la organización, es por eso que una fuerza laboral bien capacitada es clave para proporcionar a las empresas nacionales una ventaja competitiva, y a los trabajadores un mayor novel de habilidades para adaptarse a los acelerados cambios del mercado.
El desarrollo de la capacitación a lo largo de la historia se dio por medio de un conocimiento que se transmitía de manera directa, ya que el que mas experiencia tenia le enseñaba todo lo necesario para desempeñar un oficio a quienes, a través de un tiempo de aprendizaje, se podía hacerse responsable del trabajo. En México en la época de los Aztecas ya existía una educación para el trabajo en el Tepochalli y el Calmecac (centros de entrenamiento de los jóvenes). También desempeñaron el papel de capacitación o adiestrar a los jóvenes en el trabajo.
Durante la colonia se daba el sistema de aprendices los cuales están bajo la guía y supervición de un maestro que es propietario de herramientas y materia prima, los aprendices tienen la oportunidad de aprender un oficio, recibiendo como único paga comida y cuando adquiere los conocimientos necesarios estos ascienden a oficiales recibiendo un pago por su trabajo.
TLCAN
Este documento nos dará referencias mas adecuadas sobre este tratado hecho por México, Canadá y Estados Unidos el TLCAN: Promesas, mitos y realidades.
Neoliberalismo
Para introducirnos a este tema tenemos que conocer primero a Adam Smith economista y filosofo escocés que escribió un libro llamado "La Riquezas de las Naciones" donde nos habla sobre el proceso de creación y acumulación de la riqueza publicado en 1776. Dentro de este libro encontramos las investigaciones, donde recoge y coordina críticamente las teorías económicas elaboradas hasta entonces desarrollándolas ampliamente y sobre todo tratando de recogerlas alrededor de un criterio unitario: la autonomía de la actividad económica (cuyo fundamento es la utilidad individual) respecto a la moral (cuyo fundamento es la simpatía). "El hombre tiene casi siempre necesidad de la ayuda de sus semejantes, pero la esperaría en vano sólo fiado en su benevolencia. No es la benevolencia del carnicero, del cervecero o del panadero de lo que esperamos nuestra comida, sino de la consideración de su propio interés". He aquí la primera afirmación de la teoría del hecho económico en relación con la moral, sin que por esto surja entre ambos ninguna forma de oposición.
Con esta premisa, pasa Smith a la construcción de su sistema. Superando decididamente la posición fisiocrática, asegura que no es la naturaleza, sino el trabajo, la fuente de donde una nación obtiene los productos que anualmente consume. La mayor productividad del trabajo depende de su división, consistente en la división del proceso productivo necesario para crear una cosa en diversas fases, asignada cada una de ellas a un operario. Es evidente que en régimen de división del trabajo (unos fabrican sombreros, otros zapatos, otros pan), el cambio es el supuesto indispensable para cuya generalización es necesario el instrumento monetario, gracias al cual puede uno procurarse lo que necesita a cambio de moneda.
Globalizaciòn
Conoceremos la Globalizaciòn en primer lugar dejare un PDF que nos habla del tema y en segundo lugar un vídeo que nos dice de una manera mas visual que es la globalizacion.
- ¿Que es la Globalizacion? por Joachim Hirsch
El impacto de la capacitación dentro del Recurso Humano
Es importante tener Capacitación dentro de la empresas por que el personal que está dentro de sus empresas aun que ya tienen los elementos necesarios para trabajar adecuadamente según las necesidades de la empresa, tiene su trascendencia en la respuesta a la necesidad que tienen las empresas o instituciones de contar con un personal calificado y productivo. La capacitación y desarrollo del recurso humano, son las acciones claves para el cambio positivo de los colaboradores, siendo estos en las aptitudes, conocimientos, actitudes y en la conducta social, lo que va traer consigo mantener el liderazgo tecnológico, el trabajo en equipo y la armonía entre las personas colaboradoras dentro de una organización. La capacitación es el proceso sistemático por el que se modifica la conducta de los colaboradores, para favorecer el logro de los objetivos y fines de las instituciones. En síntesis, es un esfuerzo por mejorar el rendimiento actual o futuro del colaborador. Dicho de otra manera la capacitación y desarrollo son formas de educación orientados a mejorar la percepción habilidad, destreza, motivación, etc de los colaboradores. Siendo necesario e imprescindible planificar y elaborar un plan de capacitación. Existe una serie de formas de capacitación, siendo la más fundamental, la capacitación técnica, pero también tiene que abarcar aspectos humanos y sociales, con el cual el colaborador incrementa también su nivel cultural.
Capital Humano
Durante este tema conoceremos ¿Que es el Capital Humano? y como es que se relaciona dentro de la capacitación. Para así conocer mas sobre las necesidades que se requieren dentro de la capacitación.
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