El impacto de la capacitación dentro del Recurso Humano

Es importante tener Capacitación dentro de la empresas por que el personal que está dentro de sus empresas aun que ya tienen los elementos necesarios para trabajar adecuadamente según las necesidades de la empresa, tiene su trascendencia en la respuesta a la necesidad que tienen las empresas o instituciones de contar con un personal calificado y productivo. La capacitación y desarrollo del recurso humano, son  las acciones claves para el cambio positivo de los colaboradores, siendo estos en las aptitudes, conocimientos, actitudes y en la conducta social, lo que va traer consigo mantener el liderazgo tecnológico, el trabajo en equipo y la armonía entre las personas colaboradoras dentro de una organización. La capacitación es el proceso sistemático por el que se modifica la conducta de los colaboradores, para favorecer el logro de los objetivos y fines de las instituciones. En síntesis, es un esfuerzo por mejorar el rendimiento actual o futuro del colaborador. Dicho de otra manera la capacitación y desarrollo son formas de educación orientados a mejorar la percepción habilidad, destreza, motivación, etc de los colaboradores. Siendo necesario e imprescindible planificar y elaborar un plan de capacitación. Existe una serie de formas de capacitación, siendo la más fundamental, la capacitación técnica, pero también tiene que abarcar aspectos humanos y sociales, con el cual el colaborador incrementa también su nivel cultural.